Die modulare Struktur
Die Module sind in die Bereiche ‚Grundlagenmodule‘, ‚Personenbezogene Beratung‘, ‚Organisationsbezogene Beratung‘, ‚Forschung‘ und ‚Management‘ eingeteilt.
Die Vertiefungsmodule ‚Forschung‘ und ‚Management‘ sind Wahlpflichtmodule.
Um den Kompetenzerwerb im Studiengang zu fördern, werden neben der wissenschaftlichen Erarbeitung relevanter theoretischer Konzepte und von Fachwissen gezielt Handlungssituationen und Reflexionsmöglichkeiten integriert. Dies erfolgt durch den Erwerb von praktischen Erfahrungen im Beratungsbereich.
Modul G1: Theorien und Ansätze für die Gestaltung von Beratung als Interaktionsprozess
Modul G2: Professionalität und Ethik
Modul G3: Beratung in institutionellen Kontexten
Modul G4: Gesellschaftliche Rahmenbedingungen der Beratung
Modul G5: Lernbegleitung und Portfolio
Modul G6: Masterarbeit und Masterprüfung
Vertiefungsmodule 'Personenbezogene Beratung'
Modul P1: Individuumsbezogene Theorien
Modul P2: Konzepte und Methoden der personenbezogenen Beratung
Modul P3: Aufgabenfelder der personenbezogenen Beratung
Modul P4: Projekt I: Personenbezogene Beratung
Vertiefungsmodule 'Organisationsbezogene Beratung'
Modul O1: Organisationstheorien und Modelle der organisationalen Entwicklung
Modul O2: Strategien der Organisationsberatung
Modul O3: Anwendungsfelder der Organisationsberatung
Modul O4: Projekt II: Organisationsbezogene Beratung
Vertiefungsmodul 'Beratungsforschung'
Modul F1: Empirische Beratungsforschung
Vertiefungsmodul 'Management'
Modul M1: Management von Beratungsinstitutionen udn Selbständigkeit als Berater/in
Wahlmodul 'Wissenschaftliches Arbeiten'
Modul W1: Techniken des wissenschaftlichen Arbeitens
